Сохранение работы в Украине при эвакуации

Поможем сохранить работу

Play Video

С начала войны многие жители Украины были вынуждены покинуть свои места жительства. Некоторые переехали в западные области нашей страны, а многие – уехали за границу. После эвакуации возникают актуальные вопросы, связанные с дальнейшими трудовыми отношениями.

Закажите обратный звонок

Позвоним вам при первой возможности

Важно! В период военного положения: уволить сотрудника без его согласия невозможно. В условиях военного положения возможны такие законные варианты организации труда:

Простой

Если сотрудник не может присутствовать на месте работы или нет возможности организовать работу дистанционно, работодатель может оформить простой.

Согласно ч. 1 ст. 34 КЗоТ, простой – это приостановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических возможностей, необходимых для выполнения работы, которые возникли в связи с обстоятельствами непреодолимой силы и других чрезвычайных ситуаций.

В режиме простоя за сотрудником сохраняется рабочее место и ⅔ (две третьих) от оклада. При этом, согласие сотрудника на переведение в режим простоя не обязательно.

Дистанционная работа

Согласно п. 11, ст. 60-2 Кодекса законов о труде, работодатель может организовать работу удаленно. При этом, перезаключать трудовой договор или вносить в него поправки не обязательно.
Такое распоряжение должно сопровождаться приказом руководителя. Размер оплаты труда остается прежним, с учетом загрузки сотрудника.

Отпуск

Как временное решение, работодатель, по обоюдному согласию сторон, может оформить любые виды отпусков для своих сотрудников. Они бывают оплачиваемые (ежегодный, дополнительный, социальный, чернобыльский, участнику боевых действий) и неоплачиваемые (обязательный, или, по согласованию сторон).

Стоимость и пакеты услуг

Моментальный звонок, через интернет, без использования сотовых операторов.

Обратите внимание, что при подаче искового завяления, дополнительно оплачивается судебный сбор.

В пакетах услуг “Расширенный” и “Оптимальный” мы поможем вернуть юридические затраты.

Консультация

Предоплата

300

гривен

Разбор вашей ситуации, поиск оптимальных способов сохранения рабочего места и зарплаты.

Защита

Предоплата

300

гривен

Представительство интересов перед работодателем.
Входит официальная переписка и оформление письма с юридическим обоснованием необходимости оформления простоя или отпуска (после согласования с клиентом на консультации).

Сопровождение

Предоплата

от 3000

гривен

Входит подготовка искового заявления и документальное сопровождение процесса.